文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

最近企业家社群的好多朋友都和吴老师抱怨“70后跟不上时代，90后不跳槽就狗带”。

吴老师派我上网查了查，确实，2016年倍智人才研究院调研了1160多家企业，发现应届生入职第一年的离职率高达24.8%，比正常的职工流失率高6.8个百分点，每4个应届生就有1个一年内跳槽。

又查了80后就业的年代，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》显示，当年应届生的离职率在30%左右，每3个应届生就有1个在一年内跳槽。

所以其实不是90后爱跳槽，而是应届生爱跳槽，只是这几年90后恰巧处于刚毕业的特殊时间点。但90后给大家留下“爱跳槽”的深刻印象可能还源于他们张牙舞爪的跳槽理由——

吴老师抓着我问：小巴，你们90后到底是怎么看待职场的？

我觉得我一个人说了也不算，于是我提了一个不成熟的小建议：做一份90后职场观调查。

这份带有“年龄歧视”——26岁以上不准做的调查问卷，在频道发布，共有13962个人回答。虽然样本不够多，频道也受到人群限制，但我们还是能窥见90后职场观的冰山三四角。

我们发现了一些违背大家第一印象的结果：

网上常提及的段子是：70后努力加班、80后拒绝加班、90后拒绝上班——但在多选的情况下，也只有9%的人表示加班是职场的烦恼。其实，90后不是不愿意加班，如果他们觉得这件事比当下的生活重要，他们是甘愿为自己喜欢的事业拼赌注的。

吴老师遇到过怎样的90后员工

吴老师对90后的职场观怎么看

各国的90后对待职场有什么不同

90后会对组织产生什么影响

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