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招人时的思考,聊聊现在最稀缺的复合型人才

运营技巧 发布时间: 2018-09-22 16:12:01
)jzl'-tii-kx?iii~i춺'i-kx?iiiM?阅读,但看多了也就没什么特殊的感觉了。

更重要的是,作为招聘方,我关注的是人才能为公司做什么贡献,而不会在意求职者期望获得什么。很多朋友一再强调自己特别需要一个好上级,一个适合自己发展的平台,这些想法很正常和合理,但跟我又有什么关系呢,我关注的只是公司的利益。这么说虽然有点冷酷无情,但事实就是这样。

这就好像一个男生向心爱的女孩表白,一直在强调自己多么需要这份爱情,多么渴望得到女孩的爱,但从不提自己会为对方做些什么。这样的求爱成功率肯定不会高,女孩也不敢和这么自我的男生在一起吧。

所以,求职时也要有同理心,想像对方在寻找和期待什么,用事实做论据,去证明自己的价值,而非虚幻的描述。

比如,从零组建10人团队,策划过参与人数高达100W的线上活动,这就是客观事实,即使没有任何粉饰的语言,只是平铺直叙也会让人觉得有说服力。

相反,在简历中反复表达自己学习能力强、认真踏实、吃苦耐劳、有责任心和进取心等等,这些务虚的自我评价毫无价值,不会有人关注这样的内容。因为只需要动动手指,这些优点每个人都可以拥有。

在招人的过程中,不断有朋友询问自己为什么没被录用,差在哪里。道理很简单,不一定是自己差,而是有人更合适。如果有同理心就可以推测出,我面对的不是几份简历,而是几百份简历,录用者需要有足够的理由从中脱颖而出。

这样的例子还有很多,大到做公司决策,小到生活中的每一个细节。只要有同理心的意识,就离目标会更近一些。

具备「同理心」,同时保持广泛的兴趣和勇于钻研的精神,可以帮助自己更好的去理解某个垂直行业,去感受某个特定人群的特征属性。能做到这点,即使先天不是业内人,后天也可以补上,让自己的弹药库储备充足,成为做决策的依据。

想起之前有一位前辈考问我:作为一名运营人员,最重要的素质是什么?

我回答:对人性的理解。

如果你觉得这是废话,因为任何行业都需要理解人性。那我可以再具体一些,就是「同理心」。

作者:韩叙,微信公众号,运营狗工作日记


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