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解析文章首发于唧唧堂网站，解析研究人 高洪尧｜，审校编辑｜Runsong

本文是针对论文《理解MBA性别差距：女性通过在公众面前放低姿态而不是私下不努力来回应刻板的性别规范（Understanding the MBA Gender Gap: Women Respond to Gender Norms by Reducing Public Assertiveness but Not Private Effort）》的一篇解析，该论文于2017年6月发表于《人格和社会心理学公报（PSPB）》。该研究作者为Aaron S. Wallen , Michael W. Morris , Beth A. Devine , 和 Jackson G. Lu。

我们都知道，男女有别。男性和女性之间，最明显的便是生理上的不同，其次心理上也存在诸多区别。除此之外，在一些具体表现上，同样会出现性别差异。比如：一般来说，男性在数学方面要比女性表现得好，与此相反，女性在语文方面要强于男性。有趣的是，随着不断进化、发展，人们会把性别差异一般化，形成性别规范，即对于某一特定性别，人们普遍认为他们/她们应该具有什么样的品质或行为。也就是说，人们不单单觉得男女在数学、语文上的差异是一种现象，而是把它们当作一种更为一般性的事实、一种预测因素，即在谈到学习时，相比女性，人们会认为男性更擅长数学。同时，他们也会期待男性在数学上表现得更好。

规范来源于差异，实际上，性别差异不仅仅存在于学习上，也频频出现在职业中。就目前来说，女性担任经理、CEO的人数仍然极少。根据2016年美国的一项调查显示，两者所占的比例分别仅为15%和5%。虽然人们不断倡导男女平等，以及女权主义的影响不断扩大，而且很多研究也发现女性担任经理会提高公司的业绩，但现状依旧没什么改变，或者说改变不大。对于这一现象，也许商学院应该承担一定责任，因为在一些顶级的MBA项目中，也存在性别差异——与男性相比，女性在学习上、工作机会上、早期工作上表现得更差。然而，即使存在这些客观事实，与已经证实的数学成绩存在性别差异不同，过去的科学研究并没有发现MBA在学业成绩中存在性别差异。目前，来自哥伦比亚大学商学院的Jackson G. Lu等研究者对这一问题展开了调查，即MBA在学业成绩上是否存在性别差异,并系统地探究了发生机制，即哪些因素可能导致了这种性别差异。

在顶级MBA项目中，录取的大多为男性，而且更为传统地保留着这样的性别规范——男性在金融等技术学科上表现得更好、能力更强。面对这样的性别规范，女性可能有不同的反应，即公开顺从和私下内化。前者是指表面上与这种规范保持一致，后者是指从内心接受这种规范。

公开顺从会降低表现出的自信（public assertiveness），如发言减少，参与积极性降低，进而影响学业成绩；私下内化则会减少私下的努力，因为通过这种方式可以维护自己的自尊，即不是我能力不足，而是我没有努力去做。因此，私下内化也可能会影响学业成绩。值得一提的是，MBA在进行理性选择上有过很多训练(接触较多相关理论模型等)，而且研究发现,这种训练能够让人在做决策时将自我利益最大化。如果MBA在做出理性选择后，没有付出努力，那么显然损害了自己的利益。因而研究者认为MBA可能不会私下内化那些对自己不利的规范，不会放弃努力。

除了对MBA女性面对性别规范时的反应进行研究外，研究者还对其进入项目前的个人兴趣和能力进行了探究，即探究它们是否会间接影响女性在MBA项目中的学业表现。最后，根据之前的研究，女性MBA之所以会不努力，是因为她们用更多的时间来和其他男性MBA约会、谈恋爱了。但研究者对此不解，因为这样的话，男性MBA也会花费相同的时间，因此研究者也再次探究了单身女性MBA是否会比已婚女性MBA在学习上投入更少的时间。接下来，将重点介绍研究者的两个研究。

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