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1. 自我调节视角下的工作-家庭阻抑的溢出和转换效应：睡眠和锻炼的调节作用

有研究证实，在工作中受到阻抑的员工，也会在家庭中表现出相似的行为（阻抑家人）。因此有研究者将此联系定义为一种替代型攻击。与之相反，该研究依据自我调节理论检验了工作-家庭阻抑的溢出/转换效应。作者认为低睡眠质量的个体存在低自我调节，中介工作情境的阻抑对家庭阻抑的影响；而锻炼会促进高自我调节，调节上述的间接效应。通过匹配118名雇员及其家属的数据，对该模型进行了检验。结果显示，受到主管阻抑的下属，会存在较高主观上的睡眠困难（自评），而客观上的睡眠困难并没有变化（活动记录器的结果），并会进一步增加其在家庭从事阻抑行为的数量（家属报告）。此外，这种间接效应受到锻炼的调节，即这种间接效用在身体运动水平低（通过自我报告、计步器、能量消耗）而不是高的时候存在。该研究显示，睡眠和锻炼可以作为重要的干预有效减少负面行为在不同情境下的传导。

论文原文：

Barber, L. K., Taylor, S. G., Burton, J. P., & Bailey, S. F. (2017). A self-regulatory perspective of work-to-home undermining spillover/crossover: Examining the roles of sleep and exercise. Journal of Applied Psychology, 102(5), 753-763.

2. 炙手可热还是不受待见？关于高绩效员工的社交后果

众所周知高绩效员工对团队和组织意义重大，但是研究表明，这些人也会产生社会性代价 (social costs)。本文基于社会比较理论和资源保存理论构建理性视角，解释高绩效员工引发同事的积极和消极反应的原因，进一步说明合作气氛的调节作用。研究一选取105个美发沙龙中350名发型师的936组关系数据，结果表明假设得到部分验证。研究二采用实验设计，来自204名管理专业学生的数据再次验证了假设，且采用控制实验法排除了其他可能解释。研究结果表明，同事会给高绩效员工提供更多的帮助，同时带来更多的伤害。矛盾化的认知过程可以部分解释这种行为，同时合作氛围也被证明对高绩效人员的社交不利。本文为研究高绩效员工的社交后果提供一个更全面的视角。另一方面，研究说明面对高绩效员工，同事们如何左右衡量且富有策略的做出反应，而并非简单的被动保守。

论文原文：

Campbell, E.M., Liao, H., Chuang, A., Zhou, J., & Dong, Y. (2017). Hot shots and cool reception? An expanded view of social consequences for high performers. Journalof Applied Psychology, 102(5), 845-866.

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