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“独角兽”:开工资,我们不比BAT低

“金九银十”是找工作的黄金时期,每年的秋季招聘不仅学生们铆足了劲要将自己推销出去,企业也摩拳擦掌准备“抢人”。

但在互联网行业,应届生如果等到9、10月份投简历,可能连“渣”都喝不上。

目前,阿里巴巴、华为、网易均已启动对2018届应届生招聘工作。与此同时,更多的互联网公司向《IT时报》记者表示,将陆续开启秋招(秋季招聘)。

“独角兽”公司加入抢人大战


校招第一梯队里的阿里巴巴、腾讯、百度与京东,不仅意味着招聘体量大,还有可观的薪资。有猎头公司曾在接受《IT时报》记者采访时介绍,从2017届毕业生的Offer来看,百度薪资一直在同档公司靠前的位置;阿里巴巴的“白菜价”在年薪24~28万元;腾讯12.5K的月薪承诺会发到16个月,加上房补收入可观,不少学生的Offer 拿到年薪25万元左右。


京东给出的Offer价正向BAT靠拢,特殊的Offer可以到20K/月,比BAT的价格还高。值得一提的是,京东推出的第一届针对全球优秀博士的“科学家计划”,招募人数在20人左右,有的博士生年薪可达到50万~100万元。


“员工优秀 半年就能提拔”


与BAT相比,独角兽互联网企业意味着持续的成长性和竞争力。


在BAT,学生很可能成为程序员队伍中的一颗螺丝钉,大型企业培养体系成熟,上升空间有限,表现好的3至5年能出头,否则多是庸庸碌碌。”曾任职于某家BAT的资深HR告诉记者,校招生虽然年轻有活力,对企业的文化、价值观更有认同感,但其在人力资源部门任职时就已发现,从2014年开始,拒签率和流失率在上升。3年离职小高峰正在缩短,入职1年半就有校招生陆续离职。


除去薪资,成长空间成为独角兽互联网企业吸引人才的手段之一。王翌介绍,除了他是普林斯顿大学计算机博士外,英语流利说的联合创始人林晖曾是Google总部的语音识别和数据挖掘方面的博士,而被人工智能圈誉为 “大弟子”的孙怿博士也被流利说从Google挖来,孙怿师从有“人工智能之父”之称的J rgen Schmidhuber。这些技术大牛不是高高在上,还兼具带团队的任务,新进大学生可以直接向他们学习,和他们接触。“今年是我们最大规模的校招,初创公司时没有精力做校招,现在不得不做。从以往情况来看,简历录取比例是50:1,发出去的Offer基本都能得到回应,拒签率很低。” 王翌说。



张云渊则表示会为应届生匹配导师,如果员工优秀,半年就能获得提拔。在触宝,有一半的管理岗位人员是通过校招进入公司后自主培养的。而UCloud早已意识到互联网企业在人才培养路径上的同质化,比如配备导师、清晰的成长路径、内部学习、平台福利等,“所以UCloud在探索更多的方式,比如,内部转岗、专业和管理双通道,专项基金奖励,鼓励员工往职业的深度和广度发展。” 潘洁说。


事实的确如此,根据“BOSS直聘”发布的《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》,独角兽公司吸引力正赶超BAT等老牌大型互联网企业,95后学生对择业有了新趋势,传统门户和软件公司已不再有吸引力,大数据和文化娱乐公司体现强大吸引力,部分独角兽公司成为应届生心中的“新大厂”。


初创公司高价钱也不一定招到“技术大拿”


“我们万事俱备,只差一个程序员。”有初创公司如是说。


“今天敲完代码,明天公司就黄了,初创公司去不得。”有程序员如是说。


不好的创业公司不配好的程序员,好的创业公司也不缺混日子的程序员。如果把招聘比成一场恋爱,那创业公司得到的最高定位,就是备胎。在这场人才拉锯战中,初创公司处在食物链的最底层。


2016年,干了多年程序员的林立(化名)辞职回到沈阳创业,连续面试三个星期,才招到第一个勉强让他满意的程序员。“对互联网公司而言,程序员就是生力军,但是现在程序员薪资普遍偏高,这导致有些人把能力排在第二位,刚毕业的大学生什么都不会,也敢张嘴要高薪。”林立不禁感慨,在他的公司,占总员工人数1/3的程序员占了2/3的用工成本,听到谁要离职,整个神经都会不由得紧绷起来,“初创公司有风险,除了高薪把人招进来,想留住他,暂时只能靠‘画饼’。”



另一个有着8年工作经验,被朋友盛情邀请一起创业的程序员这样形容上班的场景:“干了没几个月,公司就黄了,从此断绝了进创业公司的念头。技术好点的程序员看不上初创团队,这间接导致水平不怎样的人敢直接要高价。因为你很可能除了请他,招不来别的人。”


“技术人才在互联网、科技创业公司的比重越来越重,钱多、缺人两大现状造成程序员这一群体呈现出浮躁的状态。创业公司难招人、难留人,行业人才泡沫被广为诟病。” 周慧说,程序员跳槽快、涨薪快的观念已深入人心。根据猎聘网数据显示,传统行业 5 年以下平均跳槽时间为 34 个月,而互联网 5 年以下平均跳槽时间是 15-16 个月。


技术、研发人员占招聘职位大半

7月4日,阿里巴巴启动针对2018届应届生的内推和校招(校园招聘简称)工作,从7月4日至8月18日,技术、产品、运营、UED(用户体验设计)等职位接受内推和网申;7月5日,网易游戏雷火&盘古2018应届生内推开始;7月10日,华为发布海外留学生及2018届毕业生的网申通道,研发岗招聘职位占到总招聘种类的大半。

动手早且低调,几乎成了互联网公司开启秋招的共同特质。“研发型企业,校招技术岗的招聘量可以达到90%左右,上海本地的交通大学、复旦大学和同济大学是招聘的重点院校。” 云计算服务商UCloud也是秋招队伍中的一员,早在今年3月,UCloud就走进清华大学,提前锁定招聘方向。UCloud 人力资源部总监潘洁告诉《IT时报》记者,对于具有一定规模的创业公司而言,招募学生的计划是根据公司和各业务部门长短期的人才规划而定,通过校招招募到有潜质有创新力的优质学生,为企业未来的发展持续输送人才。已获得蚂蚁金服D+轮战略投资的ofo则是第一年参与秋招,8月初进入高校宣讲,并在10所院校招募软件研发、硬件技术方面的优秀学生。


相较于招募实习生的春招,秋招是互联网行业校招的主战场。为了提前抢占生源,触宝的秋招计划早已制定。触宝人力资源总监张云渊告诉《IT时报》记者,简历收集将从8月开始,一直贯穿整个下半年。值得一提的是,秋招计划招募的百人中,接近80%的比例是技术岗。

技术岗的火热与多年来保持高位不下的Offer(录取通知)价不无关系,优质人才在互联网行业中一直供不应求,即使是在BAT集体“缩招”的2015年,年薪20万Offer就已是“白菜价”。技术岗的薪资水涨船高,有猎头曾向《IT时报》记者透露,对于2017届毕业生来说,年薪22万是白菜价,30万是青菜价,70万从罕见变得多了起来。

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