据国元证券去年8月4日发布的员工持股计划二次修订稿，员工持股计划的股票来源为2015年维稳股市时回购的股票，持股股价为14.57元（除权除息前）。

国元证券目前股价为14.54元（除权除息后）。除去除权除息影响，且不考虑杠杆操作，该券商员工持股计划已经赚得55.46%。

据兴业证券今年8月10日发布的员工持股计划修订稿，该券商本次员工持股计划股票来源同样是2015年维稳股市时回购的股票，员工持股计划购买这些回购股票的价格相应做除息调整为6.54元/股，截至今日浮盈33.03%。

值得关注的是，兴业证券和国元证券相继制定了中期发展目标。

兴业证券去年制定的第二个五年计划是，在2020年综合实力进入行业前10。国元证券去年制定的十三五规划目标是，在2020年主要业务指标进入行业前20。这说明，员工持股计划已经个人利益、公司利益和股东利益有效捆绑。

国元证券和兴业证券员工在接受券商中国记者采访表达的一个共同观点是，员工持股计划在某种程度上绑定了个人利益、公司利益和其他股东利益，如果能够放开认购限额，加大股权激励的力度，绑定效果可能会更好。

当前国内券商进行股权激励主要存在两个制度障碍：

2013年3月为规范券商实施股权激励的行为、推动证券公司建立、健全激励与约束机制，证监会下发《证券公司股权激励约束机制管理规定（征求意见稿）》，其中提出可以通过设立信托计划等形式间接持股，也提出证券公司实施股权激励应当符合国务院有关部门关于金融机构股权激励的规定，映射财政部2008年65号文，但是这一规定并未正式出台。

2015年8月底，证监会召开维护资本市场稳定专题工作会议，会议鼓励上市券商回购股份由于员工持股计划。正是在此背景下，国元证券和兴业证券得以实施员工持股计划。

实际上，在国元证券和兴业证券之前，我国证券业发展20多年来，除中信证券在特殊历史时期(股改试点期)、在特殊任务(股改)的“掩护”和特殊股东中信集团的支持下，对少数高管施行了股权激励外，其他上市证券公司均未能在这条路上前进半步。

2006年9月6日，中信证券提出股权激励方案：

中信证券之后，尽管有广发证券等多家券商向监管部门递交过股权激励或员工持股计划，但一直没有再出现新案例。这也与我国绝大多数证券公司为国资控股或者国有企业有关。

最可惜的当属招商证券。2016年3月16日，招商证券通过了一项通过员工持股计划认购或者在二级市场购买该司港股股票的决议。不过，这项决议最后未能成行，成为该司原董事长宫少林三大遗憾之一。